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泓源公司組織開展制度培訓(xùn)

為進(jìn)一步強(qiáng)化制度的執(zhí)行落實，提升工作規(guī)范化、科學(xué)化水平。6月1日，泓源公司組織開展制度培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)圍繞新修訂的《平?jīng)鲢垂局贫葏R編》，采取集中領(lǐng)學(xué)、討論促學(xué)相結(jié)合的方式，結(jié)合實務(wù)操作和典型案例，重點學(xué)習(xí)與各單位日常工作和全體員工緊密相關(guān)的《“三重一大”決策制度實施辦法》《員工薪酬管理和業(yè)績考核辦法》《員工考勤及請假管理制度》《婚喪嫁娶等管理規(guī)定》等18項制度，力求熟練運(yùn)用制度，嚴(yán)格遵守制度，便于工作開展。

去年以來，泓源公司高度重視制度建設(shè)，全面部署開展了制度修訂完善工作，經(jīng)過不斷試運(yùn)行和進(jìn)一步修改完善，共建立制度54項，形成制度匯編，努力做到依規(guī)依章管企治企，為推動公司轉(zhuǎn)型升級提供了制度保障。同時，切實加大制度的培訓(xùn)和落實力度，努力做到入腦入心入行，形成處處有規(guī)矩、事事講規(guī)范、人人守制度的良好環(huán)境，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。

公司主要領(lǐng)導(dǎo)出席指導(dǎo)培訓(xùn)，各部門、下屬各公司負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)。

(信息來源：綜合辦公室）