泓源公司開展結(jié)對培養(yǎng)活動助力年輕員工成長
近日，泓源公司結(jié)合人才隊伍實際，建立結(jié)對培養(yǎng)年輕員工工作機制，印發(fā)工作方案，實施為期2年的結(jié)對培養(yǎng)活動，幫助年輕員工快速成長成才。
活動采取“導(dǎo)師帶徒”的方式，由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門（下屬公司）負(fù)責(zé)人、外聘專家、掛職干部作為結(jié)對導(dǎo)師，一對多、多對一，對公司年輕員工進(jìn)行培養(yǎng)，在學(xué)習(xí)中不斷督促、工作中嚴(yán)格要求、方法上悉心指導(dǎo)、生活上關(guān)注關(guān)心。通過言傳身教，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，授人以漁、助其以需，培養(yǎng)年輕員工謙虛好學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、沉著冷靜的做事方法和與人合作交流、顧全大局的職業(yè)素養(yǎng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才隊伍基礎(chǔ)。
公司要求年輕員工要確立積極的人生態(tài)度，樹立遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)，立足于自身業(yè)務(wù)而不局限于自身業(yè)務(wù)，在獲取崗位所必須職業(yè)資格外制定自我提升計劃，積極參加技能培訓(xùn)及資格考試、學(xué)習(xí)和取證；形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，要不斷學(xué)習(xí)國家、省市關(guān)于國企改革發(fā)展的政策性文件，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和關(guān)于國企改革與發(fā)展的最新研究成果，結(jié)合實際工作，做到真學(xué)、真懂、真用；養(yǎng)成扎實的工作作風(fēng)，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的工作作風(fēng)，不斷提高工作質(zhì)量，力爭成為“特、精、尖”的業(yè)務(wù)骨干，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
（信息來源：黨群工作部）
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