市產(chǎn)投集團全面推行KPI考核工作

今年年初，市產(chǎn)投集團組織領(lǐng)導班子成員、相關(guān)中層管理人員，根據內設部門(mén)、下屬各公司職能定位，在去年績(jì)效考核的基礎上，全面修訂完善了績(jì)效考核管理辦法。有針對性地對內設部門(mén)、下屬各公司量身制定了KPI考核指標，包含經(jīng)濟指標、制度規范、日常管理、安全生產(chǎn)、風(fēng)險防控、品牌建設，確定了員工月考核、中層管理人員季度考核、分管領(lǐng)導半年考核的原則。

4月7日，產(chǎn)投集團正式啟動(dòng)了2022年第一季度KPI考核工作。總經(jīng)理組織人力資源部門(mén)對各部門(mén)、下屬各公司提交的數據進(jìn)行認真審核評分，并與分管副總、負責人進(jìn)行績(jì)效面談和績(jì)效確認，肯定成績(jì)并指出工作中存在的不足，提出二季度改進(jìn)措施。考核第一名的負責人在一季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì )上作交流發(fā)言、末位的作表態(tài)發(fā)言。

通過(guò)本次公平、公開(kāi)、公正的績(jì)效考核工作的順利開(kāi)展，凸顯出了市產(chǎn)投集團通過(guò)建立科學(xué)、可行的績(jì)效考核制度，逐步實(shí)現“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的改革目標，并通過(guò)合理的績(jì)效分配機制，極大地激發(fā)員工工作活力與潛能，營(yíng)造出良好的工作環(huán)境。

（信息來(lái)源：人力資源部）